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26-07-2022, 21:25
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#61
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Avanzato
Qui dal: Feb 2022
Messaggi: 410
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Quote:
Originariamente inviata da vikingo
Ma non può fare nulla a parte la vertenza,parlare col titolare neanche fosse l'ultimo livello,lavora lì da anni ci vuole rispetto..si sto concetti dove appena uno sta sulle scatole,si coalizzano e cercano di metterlo all' angolo mi ha sempre urtato..
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È che il rispetto bisogna guadagnarselo, non basta essere lì da tanto tempo magari sopportato.
Che poi magari non è neanche lo stare sulle scatole, e anche se uno è mediamente bravo, non meno degli altri, può comunque finire mobbizzato, questo per varie cause.
Non farei l'equazione lavoratore scarso = mobbing, anche se sicuramente può esserne una causa.
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26-07-2022, 21:58
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#62
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Esperto
Qui dal: Mar 2008
Messaggi: 7,528
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Solo lui sa in dieci anni che clima c'era coi colleghi perché gli remano contro,comunq a me i lavori di gruppo non sono mai piaciuti per questo..infatti uno dovrebbe capire in 3 mesi se ci può essere un bell ambiente,se no nulla.se ne va altrove io la vedo cosi
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02-08-2022, 14:53
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#63
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Esperto
Qui dal: Nov 2010
Ubicazione: Dove non vorrei stare
Messaggi: 669
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Sempre più segnali di esser preso di mira, oramai anche senza motivo: umiliazioni verbali ai limiti dell'insulto, occhiatacce, comincia a dimostrare palese dispresso nei miei confronti, pure senza motivo. Non so cosa io abbia fatto con tutto quello che lì dentro sopporto, non credo di lavorare male...boh. Sono stanco, affranto e non so come muovermi...l'unica è un registratore vocale da tenere in tasca e poi rivolgersi a un sindacato, ma da fare solo quando avrò opportunità di andarmene da lì...
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02-08-2022, 15:41
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#64
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Esperto
Qui dal: Mar 2008
Messaggi: 7,528
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Non fate come sarà la ginecologa scappa finché sei in tempo
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02-08-2022, 16:22
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#65
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Intermedio
Qui dal: Jun 2022
Messaggi: 292
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Quote:
Originariamente inviata da Gufetto
Sempre più segnali di esser preso di mira, oramai anche senza motivo: umiliazioni verbali ai limiti dell'insulto, occhiatacce, comincia a dimostrare palese dispresso nei miei confronti, pure senza motivo. Non so cosa io abbia fatto con tutto quello che lì dentro sopporto, non credo di lavorare male...boh. Sono stanco, affranto e non so come muovermi...l'unica è un registratore vocale da tenere in tasca e poi rivolgersi a un sindacato, ma da fare solo quando avrò opportunità di andarmene da lì...
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ma svolgi mansioni che non ti competono per contratto?
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02-08-2022, 19:39
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#66
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Esperto
Qui dal: Nov 2010
Ubicazione: Dove non vorrei stare
Messaggi: 669
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Beh in questo periodo si sta sbaraccando per trasloco, si smonta scaffali, pitturano carrelli...non è proprio la mia mansione
Ma con delle prove audio cosa potrei ottenere? Ho letto che possono non bastare..
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03-08-2022, 16:05
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#67
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Intermedio
Qui dal: Nov 2020
Messaggi: 247
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03-08-2022, 16:19
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#68
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Intermedio
Qui dal: Jun 2022
Messaggi: 292
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Quote:
Originariamente inviata da Gufetto
Beh in questo periodo si sta sbaraccando per trasloco, si smonta scaffali, pitturano carrelli...non è proprio la mia mansione
Ma con delle prove audio cosa potrei ottenere? Ho letto che possono non bastare..
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e tutti partecipano al lavoro extra mansioni o solo tu ?
In caso di mobbing l'onere della prova spetta al lavoratore.
E' difficile da provare , di inappellabili ci sono solo le prove documentali ( email sms etc ) e le dichiarazioni di testimonianza . La giurisprudenza non è unanime nell'utilizzo delle registrazioni.
La Cassazione con sentenza ha fissato I SETTE PARAMETRI DEL MOBBING.
S ette parametri con cui la vittima deve provare di essere stata danneggiata sul lavoro: ambiente, durata, frequenza, tipo di azioni ostili, dislivello tra antagonisti, andamento per fasi successive, intento persecutorio. Perché si configuri il mobbing devono ricorrere tutti e sette, non uno di meno.
Le vessazioni devono dunque avvenire sul luogo di lavoro :
(1). I contrasti, le mortificazioni o quant’altro devono durare per un congruo periodo di tempo
(2) ed essere non episodiche ma reiterate e molteplici
(3). Deve trattarsi di più azioni ostili, almeno due di queste
(4): attacchi alla possibilità di comunicare, isolamento sistematico, cambiamenti delle mansioni lavorative, attacchi alla reputazione, violenze o minacce.
Occorre il dislivello tra gli antagonisti, con l’inferiorità manifesta del ricorrente
(5). La vicenda deve procedere per fasi successive come: conflitto mirato, inizio del mobbing , sintomi psicosomatici, errori e abusi, aggravamento della salute, esclusione dal mondo del lavoro
(6). Oltre a tutto quanto elencato, bisogna che vi sia l’intento persecutorio
(7), ovvero un disegno premeditato per tormentare il dipendente.
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03-08-2022, 17:09
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#69
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Esperto
Qui dal: Nov 2010
Ubicazione: Dove non vorrei stare
Messaggi: 669
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Un po' tutti partecipano, resta il fatto che non sono mansioni che spetterebbero a chi è lì per fare altro
Vicino a me ho trovato una specie di centro polivalente di lavoro, aggiornamento e studio che tratta anche di mobbing e relativi, un tentativo lo farò..in qualche maniera la bocca a quel bastardo la devo tappare, se non è mobbing al 100% qualcos'altro sarà
Quote:
SERVIZI PER I LAVORATORI
Sei vittima di mobbing e/o molestie morali?
Stai pensando di intentare una causa per mobbing contro la tua azienda?
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03-08-2022, 17:16
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#70
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Intermedio
Qui dal: Jun 2022
Messaggi: 292
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Andare in questo centro è un'ottima idea !
Gli avvocati consigliano anche di frequentare i centri anti-mobbing delle strutture pubbliche , prevedono colloqui , visite e test e relazione finale e certificazione.
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03-08-2022, 21:28
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#71
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Esperto
Qui dal: Oct 2016
Messaggi: 1,535
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detta così a me non sembra mobbing ma solo la tipica azienda italiana malorganizzata e gestita da incompetenti, io per non sbagliare porrei la questione della vetrata, sentirsi male per il lavoro anche no! ma scherziamo? possono mettere quanto meno delle tende parasole e dei ventilatori, l'ideale sarebbe l'aria condizionata ma costerebbe dei soldi, io porrei verbalmente questa situazione e possibile situazione ai tuoi superiori e se non ti ascoltano andrei per sindacati. Ricordati che spesso nelle aziende italiane più rompi i coglioni e più risultati ottieni
sulle questioni delle mansioni in più invece che litigare mostrati già troppo occupato e inizia a non finire quei lavori, del resto a gestire sono incompetenti quindi qualche bugia su questione tecniche e intoppi che hai trovato se le berranno. Io farei così ancor prima di fare cause legali che poi peggiori la situazione e comunque dimostrare la ragione non è per niente facile
poi c'è sempre l'opzione cercare lavoro, ancor prima della causa conviene cercare altri lidi, anche perchè poi le aziende si parlano e con una causa all'azienda anche le altre ti farebbero terra bruciata, inizia a fare candidature spontanee e vedi se saltano fuori alternative perchè lo scontro è da evitare se possibile
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