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Vecchio 26-07-2022, 21:25   #61
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Originariamente inviata da vikingo Visualizza il messaggio
Ma non può fare nulla a parte la vertenza,parlare col titolare neanche fosse l'ultimo livello,lavora lì da anni ci vuole rispetto..si sto concetti dove appena uno sta sulle scatole,si coalizzano e cercano di metterlo all' angolo mi ha sempre urtato..
È che il rispetto bisogna guadagnarselo, non basta essere lì da tanto tempo magari sopportato.
Che poi magari non è neanche lo stare sulle scatole, e anche se uno è mediamente bravo, non meno degli altri, può comunque finire mobbizzato, questo per varie cause.
Non farei l'equazione lavoratore scarso = mobbing, anche se sicuramente può esserne una causa.
Vecchio 26-07-2022, 21:58   #62
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Solo lui sa in dieci anni che clima c'era coi colleghi perché gli remano contro,comunq a me i lavori di gruppo non sono mai piaciuti per questo..infatti uno dovrebbe capire in 3 mesi se ci può essere un bell ambiente,se no nulla.se ne va altrove io la vedo cosi
Vecchio 02-08-2022, 14:53   #63
Esperto
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Sempre più segnali di esser preso di mira, oramai anche senza motivo: umiliazioni verbali ai limiti dell'insulto, occhiatacce, comincia a dimostrare palese dispresso nei miei confronti, pure senza motivo. Non so cosa io abbia fatto con tutto quello che lì dentro sopporto, non credo di lavorare male...boh. Sono stanco, affranto e non so come muovermi...l'unica è un registratore vocale da tenere in tasca e poi rivolgersi a un sindacato, ma da fare solo quando avrò opportunità di andarmene da lì...
Vecchio 02-08-2022, 15:41   #64
Esperto
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Non fate come sarà la ginecologa scappa finché sei in tempo
Vecchio 02-08-2022, 16:22   #65
Intermedio
 

Quote:
Originariamente inviata da Gufetto Visualizza il messaggio
Sempre più segnali di esser preso di mira, oramai anche senza motivo: umiliazioni verbali ai limiti dell'insulto, occhiatacce, comincia a dimostrare palese dispresso nei miei confronti, pure senza motivo. Non so cosa io abbia fatto con tutto quello che lì dentro sopporto, non credo di lavorare male...boh. Sono stanco, affranto e non so come muovermi...l'unica è un registratore vocale da tenere in tasca e poi rivolgersi a un sindacato, ma da fare solo quando avrò opportunità di andarmene da lì...
ma svolgi mansioni che non ti competono per contratto?
Vecchio 02-08-2022, 19:39   #66
Esperto
L'avatar di Gufetto
 

Beh in questo periodo si sta sbaraccando per trasloco, si smonta scaffali, pitturano carrelli...non è proprio la mia mansione
Ma con delle prove audio cosa potrei ottenere? Ho letto che possono non bastare..
Vecchio 03-08-2022, 16:05   #67
Intermedio
 

https://www.tgcom24.mediaset.it/cron...-202202k.shtml

Ottima cosa registrare
Vecchio 03-08-2022, 16:19   #68
Intermedio
 

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Originariamente inviata da Gufetto Visualizza il messaggio
Beh in questo periodo si sta sbaraccando per trasloco, si smonta scaffali, pitturano carrelli...non è proprio la mia mansione
Ma con delle prove audio cosa potrei ottenere? Ho letto che possono non bastare..
e tutti partecipano al lavoro extra mansioni o solo tu ?
In caso di mobbing l'onere della prova spetta al lavoratore.
E' difficile da provare , di inappellabili ci sono solo le prove documentali ( email sms etc ) e le dichiarazioni di testimonianza . La giurisprudenza non è unanime nell'utilizzo delle registrazioni.
La Cassazione con sentenza ha fissato I SETTE PARAMETRI DEL MOBBING.
Sette parametri con cui la vittima deve provare di essere stata danneggiata sul lavoro: ambiente, durata, frequenza, tipo di azioni ostili, dislivello tra antagonisti, andamento per fasi successive, intento persecutorio. Perché si configuri il mobbing devono ricorrere tutti e sette, non uno di meno.
Le vessazioni devono dunque avvenire sul luogo di lavoro :
(1). I contrasti, le mortificazioni o quant’altro devono durare per un congruo periodo di tempo
(2) ed essere non episodiche ma reiterate e molteplici
(3). Deve trattarsi di più azioni ostili, almeno due di queste
(4): attacchi alla possibilità di comunicare, isolamento sistematico, cambiamenti delle mansioni lavorative, attacchi alla reputazione, violenze o minacce.
Occorre il dislivello tra gli antagonisti, con l’inferiorità manifesta del ricorrente
(5). La vicenda deve procedere per fasi successive come: conflitto mirato, inizio del mobbing , sintomi psicosomatici, errori e abusi, aggravamento della salute, esclusione dal mondo del lavoro
(6). Oltre a tutto quanto elencato, bisogna che vi sia l’intento persecutorio
(7), ovvero un disegno premeditato per tormentare il dipendente.
Vecchio 03-08-2022, 17:09   #69
Esperto
L'avatar di Gufetto
 

Un po' tutti partecipano, resta il fatto che non sono mansioni che spetterebbero a chi è lì per fare altro

Vicino a me ho trovato una specie di centro polivalente di lavoro, aggiornamento e studio che tratta anche di mobbing e relativi, un tentativo lo farò..in qualche maniera la bocca a quel bastardo la devo tappare, se non è mobbing al 100% qualcos'altro sarà

Quote:
SERVIZI PER I LAVORATORI

Sei vittima di mobbing e/o molestie morali?

Stai pensando di intentare una causa per mobbing contro la tua azienda?
Vuoi parlare con un esperto in materia di vessazioni sul lavoro per sapere come muoverti e non arrecare danno a te stesso/a?
Vuoi capire se la tua situazione lavorativa ti sta causando un danno alla salute risarcibile?

Vuoi una valutazione professionale per prendere provvedimenti e/o rivolgerti ad un legale oppure hai già un legale che ti ha chiesto di produrre documentazione sanitaria a sostegno della tua situazione?

Da noi trovi tutte le professionalità! Medico legale, psicologo del lavoro e psicoterapeuta lavoreranno insieme per certificare la tua situazione clinica a fini giuridici, con colloqui e somministrazione di test specifici. Se non hai già un legale di riferimento, possiamo metterti in contatto anche con l’Avvocato.
Ringraziamenti da
Levin (03-08-2022)
Vecchio 03-08-2022, 17:16   #70
Intermedio
 

Andare in questo centro è un'ottima idea !
Gli avvocati consigliano anche di frequentare i centri anti-mobbing delle strutture pubbliche , prevedono colloqui , visite e test e relazione finale e certificazione.
Vecchio 03-08-2022, 21:28   #71
Esperto
 

detta così a me non sembra mobbing ma solo la tipica azienda italiana malorganizzata e gestita da incompetenti, io per non sbagliare porrei la questione della vetrata, sentirsi male per il lavoro anche no! ma scherziamo? possono mettere quanto meno delle tende parasole e dei ventilatori, l'ideale sarebbe l'aria condizionata ma costerebbe dei soldi, io porrei verbalmente questa situazione e possibile situazione ai tuoi superiori e se non ti ascoltano andrei per sindacati. Ricordati che spesso nelle aziende italiane più rompi i coglioni e più risultati ottieni

sulle questioni delle mansioni in più invece che litigare mostrati già troppo occupato e inizia a non finire quei lavori, del resto a gestire sono incompetenti quindi qualche bugia su questione tecniche e intoppi che hai trovato se le berranno. Io farei così ancor prima di fare cause legali che poi peggiori la situazione e comunque dimostrare la ragione non è per niente facile

poi c'è sempre l'opzione cercare lavoro, ancor prima della causa conviene cercare altri lidi, anche perchè poi le aziende si parlano e con una causa all'azienda anche le altre ti farebbero terra bruciata, inizia a fare candidature spontanee e vedi se saltano fuori alternative perchè lo scontro è da evitare se possibile
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