Levin

È che il rispetto bisogna guadagnarselo, non basta essere lì da tanto tempo magari sopportato.
Che poi magari non è neanche lo stare sulle scatole, e anche se uno è mediamente bravo, non meno degli altri, può comunque finire mobbizzato, questo per varie cause.
Non farei l'equazione lavoratore scarso = mobbing, anche se sicuramente può esserne una causa.

vikingo

Solo lui sa in dieci anni che clima c'era coi colleghi perché gli remano contro,comunq a me i lavori di gruppo non sono mai piaciuti per questo..infatti uno dovrebbe capire in 3 mesi se ci può essere un bell ambiente,se no nulla.se ne va altrove io la vedo cosi

Gufetto

Sempre più segnali di esser preso di mira, oramai anche senza motivo: umiliazioni verbali ai limiti dell'insulto, occhiatacce, comincia a dimostrare palese dispresso nei miei confronti, pure senza motivo. Non so cosa io abbia fatto con tutto quello che lì dentro sopporto, non credo di lavorare male...boh. Sono stanco, affranto e non so come muovermi...l'unica è un registratore vocale da tenere in tasca e poi rivolgersi a un sindacato, ma da fare solo quando avrò opportunità di andarmene da lì...

vikingo

Non fate come sarà la ginecologa scappa finché sei in tempo

OLAF

ma svolgi mansioni che non ti competono per contratto?

Gufetto

Beh in questo periodo si sta sbaraccando per trasloco, si smonta scaffali, pitturano carrelli...non è proprio la mia mansione
Ma con delle prove audio cosa potrei ottenere? Ho letto che possono non bastare..

Scott

https://www.tgcom24.mediaset.it/cron...-202202k.shtml

Ottima cosa registrare

OLAF

e tutti partecipano al lavoro extra mansioni o solo tu ?
In caso di mobbing l'onere della prova spetta al lavoratore.
E' difficile da provare , di inappellabili ci sono solo le prove documentali ( email sms etc ) e le dichiarazioni di testimonianza . La giurisprudenza non è unanime nell'utilizzo delle registrazioni.
La Cassazione con sentenza ha fissato I SETTE PARAMETRI DEL MOBBING.
Sette parametri con cui la vittima deve provare di essere stata danneggiata sul lavoro: ambiente, durata, frequenza, tipo di azioni ostili, dislivello tra antagonisti, andamento per fasi successive, intento persecutorio. Perché si configuri il mobbing devono ricorrere tutti e sette, non uno di meno.
Le vessazioni devono dunque avvenire sul luogo di lavoro :
(1). I contrasti, le mortificazioni o quant’altro devono durare per un congruo periodo di tempo
(2) ed essere non episodiche ma reiterate e molteplici
(3). Deve trattarsi di più azioni ostili, almeno due di queste
(4): attacchi alla possibilità di comunicare, isolamento sistematico, cambiamenti delle mansioni lavorative, attacchi alla reputazione, violenze o minacce.
Occorre il dislivello tra gli antagonisti, con l’inferiorità manifesta del ricorrente
(5). La vicenda deve procedere per fasi successive come: conflitto mirato, inizio del mobbing , sintomi psicosomatici, errori e abusi, aggravamento della salute, esclusione dal mondo del lavoro
(6). Oltre a tutto quanto elencato, bisogna che vi sia l’intento persecutorio
(7), ovvero un disegno premeditato per tormentare il dipendente.

Gufetto

Un po' tutti partecipano, resta il fatto che non sono mansioni che spetterebbero a chi è lì per fare altro

Vicino a me ho trovato una specie di centro polivalente di lavoro, aggiornamento e studio che tratta anche di mobbing e relativi, un tentativo lo farò..in qualche maniera la bocca a quel bastardo la devo tappare, se non è mobbing al 100% qualcos'altro sarà

OLAF

Andare in questo centro è un'ottima idea !
Gli avvocati consigliano anche di frequentare i centri anti-mobbing delle strutture pubbliche , prevedono colloqui , visite e test e relazione finale e certificazione.

sparatemi

detta così a me non sembra mobbing ma solo la tipica azienda italiana malorganizzata e gestita da incompetenti, io per non sbagliare porrei la questione della vetrata, sentirsi male per il lavoro anche no! ma scherziamo? possono mettere quanto meno delle tende parasole e dei ventilatori, l'ideale sarebbe l'aria condizionata ma costerebbe dei soldi, io porrei verbalmente questa situazione e possibile situazione ai tuoi superiori e se non ti ascoltano andrei per sindacati. Ricordati che spesso nelle aziende italiane più rompi i coglioni e più risultati ottieni

sulle questioni delle mansioni in più invece che litigare mostrati già troppo occupato e inizia a non finire quei lavori, del resto a gestire sono incompetenti quindi qualche bugia su questione tecniche e intoppi che hai trovato se le berranno. Io farei così ancor prima di fare cause legali che poi peggiori la situazione e comunque dimostrare la ragione non è per niente facile

poi c'è sempre l'opzione cercare lavoro, ancor prima della causa conviene cercare altri lidi, anche perchè poi le aziende si parlano e con una causa all'azienda anche le altre ti farebbero terra bruciata, inizia a fare candidature spontanee e vedi se saltano fuori alternative perchè lo scontro è da evitare se possibile