Ricerchiamo persone con attitudine al contatto con le persone e al lavoro di gruppo - Pagina 2

Inosservato · 12-01-2011, 15:39

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Originariamente inviata da Warlordmaniac

Non ne sarei così sicuro, anzi...

Diciamolo chiaramente: vogliono estroversi bravi nella dialettica e nella seduzione.

Guardate anche i concorsi di bellezza in TV; la gente dice: quella è carina però non ha personalità, quella è un po' meno figa di quell'altra ma ha una grande personalità...

La personalità non è la brillantezza??

C'è un'introfobia straripante, altroché.

non so, può essere che dipenda anche dal settore e ovviamente dal tipo di lavoro, ma secondo me un'azienda preferisce uno bravo ad un simpaticone fannullone...è vero però che l'introverso è svantaggiato nella fatidica prima impressione..

Warlordmaniac · 12-01-2011, 16:54

Ma attenzione: una prova del genere non serve tanto a valutare le capacita' tecniche e professionali dei candidati, quanto a comprenderne le doti personali. In particolare, l' attitudine alla comunicazione e la capacita' di leadership, doti fondamentali per passare ai piani alti della gerarchia aziendale. "L' assessment center . spiega infatti Daniela Patruno, esperta della societa' di selezione Quadrinord di Milano . e' una prova rivolta soprattutto a chi gia' lavora nell' azienda, per valutare le possibilita' di carriera, ed e' diffusa nelle banche, nelle assicurazioni, nelle societa' commerciali e, in genere, nelle attivita' di vendita". Gioco di simulazione. Per le selezioni di neolaureati da inserire in azienda sono invece piu' usate delle prove di gruppo semplici, spesso basate su giochi di simulazione, che in genere precedono il colloquio. Per esempio si ipotizza una forzata migrazione sulla Luna, o un naufragio su di un' isola deserta, e il gruppo deve accordarsi nella scelta di alcuni oggetti da portare con se' nell' ambito di una griglia precostituita. Anche in questo caso, oltre alla razionalita' delle scelte, si valutano soprattutto le capacita' di comunicazione e di negoziazione.

http://archiviostorico.corriere.it/1...63012470.shtml

Nick · 12-01-2011, 17:08

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Originariamente inviata da Timidboy

Su internet ho trovato questo annuncio che recitava questa frase ricerchiamo persone con queste caratteristiche: attitudine al contatto con le persone e al lavoro di gruppo,voglia di lavorare.
ok voglia di lavorare ci siamo ma attitudine al contatto con el persone e al lavoro di gruppo per nienteeeeeeeeeeeee

SE UNO è TIMIDO NON LAVORA VA A FARE IL BARBONE E MUORE SU UNA STRADA?

son tutti così, ma alla fine quello che cercano è uno schiavo che si presti ad essere sfruttato. Vai tranquillo, che tu sia timido è l'ultimo dei loro interessi.

Inosservato · 12-01-2011, 17:25

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Originariamente inviata da Warlordmaniac

[I]Ma attenzione: una prova del genere non serve tanto a valutare le capacita' tecniche e professionali dei candidati, quanto a comprenderne le doti personali. In particolare, l' attitudine alla comunicazione e la capacita' di leadership, doti fondamentali per passare ai piani alti della gerarchia aziendale. "L' assessment center . spiega infatti Daniela Patruno, esperta della societa' di selezione Quadrinord di Milano . e' una prova rivolta soprattutto a chi gia' lavora nell' azienda, per valutare le possibilita' di carriera, ed e' diffusa nelle banche, nelle assicurazioni, nelle societa' commerciali e, in genere, nelle attivita' di vendita". Gioco di simulazione. Per le selezioni di neolaureati da inserire in azienda sono invece piu' usate delle prove di gruppo semplici, spesso basate su giochi di simulazione, che in genere precedono il colloquio. Per esempio si ipotizza una forzata migrazione sulla Luna, o un naufragio su di un' isola deserta, e il gruppo deve accordarsi nella scelta di alcuni oggetti da portare con se' nell' ambito di una griglia precostituita. Anche in questo caso, oltre alla razionalita' delle scelte, si valutano soprattutto le capacita' di comunicazione e di negoziazione.

che schifo...
però mi chiedo, questo genere di cose non è possibile superarle "fingendo"?
in fin dei conti sono simulazioni, con una adeguata "preparazione" magari...

Voglio precisare una cosa, quando la metto giù facile e dico che anche il fobico può lavorare ed avere possibilità non mi permetto minimamente di mettere in discussione le vostre difficoltà....che erano anche le mie identiche, superate in parte ad una buona dose di fortuna...

solo che a volte leggo un atteggiamento che mi sembra un pò troppo arrendevole, già la situazione generale è di me**a, in questo campo non abbiamo la possibilità di evitare purtroppo...bisogna buttarsi (cosa che io in qualunque altro aspetto della vita non ho mai fatto)

edwin87 · 12-01-2011, 17:33

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Originariamente inviata da Nói

E' vero, cercano gente brillante, creativa, con grandi doti di leadership ma una volta assunto puoi anche essere un fenomeno tanto poi ci pensano loro a smontarti e a farti capire che devi stare a testa bassa e limitarti a tirare la carretta.

Esatto.
Ormai il mobbing è una vera e propria cultura nella realtà aziendale italiana.......

Inosservato · 12-01-2011, 17:33

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Originariamente inviata da Nick

son tutti così, ma alla fine quello che cercano è uno schiavo che si presti ad essere sfruttato. Vai tranquillo, che tu sia timido è l'ultimo dei loro interessi.

è brutale detta così

ma non si allontana molto dalla realtà

Warlordmaniac · 12-01-2011, 17:34

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solo che a volte leggo un atteggiamento che mi sembra un pò troppo arrendevole, già la situazione generale è di me**a, in questo campo non abbiamo la possibilità di evitare purtroppo...bisogna buttarsi (cosa che io in qualunque altro aspetto della vita non ho mai fatto)

Buttarsi per poi, se tutto va bene, venire massacrati. Molti mestieri ormai sono simili al venditore: se non sei come gli altri ti vogliono non fai affari. Se non fai affari vivi nella frustrazione.
C'è un detto che più o meno fa così: "Se vuoi vedere la bravura del tuo commercialista o consulente o avvocato ecc. ecc. , non devi vedere come si comporta nel suo posto di lavoro, ma al circolo del golf."

Inosservato · 12-01-2011, 17:52

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Originariamente inviata da Warlordmaniac

C'è un detto che più o meno fa così: "Se vuoi vedere la bravura del tuo commercialista o consulente o avvocato ecc. ecc. , non devi vedere come si comporta nel suo posto di lavoro, ma al circolo del golf."

io sarei spacciato allora....

ed invece no ho il mio posticino, non guadagno 15000 euro al mese ma abbastanza per sentirmi un minimo soddisfatto...
quando cominciai credevo che non sarei durato più di una settimana...il primo mese sarà durato 100anni nella mia testa, avevo paura a telefonare, avevo paura a parlare ai colleghi, tremavo al pensiero di tenere dei rapporti coi clienti....poi piano piano ho pensato solo a mettere il mio impegno, stile mulo da soma lo ammetto, testa bassa ho conquistato il mio spazio (niente di incredibile eh) ed oggi al lavoro mi sento quasi un estro..
non è facile ma si può fare....
certo ad essere strasociali belli alti e raccomandati è più facile, questo è fuori di dubbio

Timidboy · 13-01-2011, 00:26

[QUOTE=Inosservato;468962]io sarei spacciato allora....

ed invece no ho il mio posticino, guadagno 15000 euro al mese ma abbastanza per sentirmi un minimo soddisfatto...

15.000 euro al mese chi sei

? una guardia del corpo di berlusconi?

ho cancellato non mi avete beccato ahhahaha