hater

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Alessia92

Premetto che sono una studentessa, quindi non un lavoro, e non so com'e' l'ambiente lavorativo, tanto meno i suoi "schemi", ti chiederai quindi perche' ho risposto XD Il fatto e' che volevo solo aggiungere, o meglio solo esprimere che secondo me non ci sono degli "schemi" , da nessuna parte, o meglio non riferito al bello, brutto, secchione, anziano, giovane... ma solo al carattere, secondo me chi "vince" e' sempre chi e' piu estroverso, non timido, piu socievole, con un carattere piu' da leader, un po spavaldo e a volte arrogante, secondo me e' questo l'unico "schema" , e che vale in qualunque ambito .
Per farti un esempio, come dici tu, alle medie le ragazze carine sono le bulle... beh ecco io sono stata VITTIMA di bullismo alle medie e alle superiori, eppure ero tra le piu' carine , ma ho un carattere estremamente introverso , timido e insicuro, mentre queste altre erano sicure, estroverse, spavalde, e senza ombra di timidezza ..
Questo e' uno degli esempi che mi porta a dire che secondo me l'unico " schema" lo genera il carattere . Ed e' sempre lo stesso in ogni ambito.

evitante

quali dinamiche? mobbing a manetta
perché per difendere gli altri bisogna essere forti
e la maggioranza non lo è affatto

Pablo's way

Alessia ha fatto un buon esempio, in genere sul lavoro la differenza la fa l'ambizione, la capacità di usare gli altri, l'arroganza, a volte anche la capacità di servire il diretto responsabile. In genere la spuntano questi individui.

Chiaramente non è sempre così, ma nel mio ambiente lavorativo è spesso la regola. Tra colleghi invece vige spesso la regola del "sono cazzi tuoi.." nel senso che non aspettarti grandi aiuti se sei in difficoltà, e questo se ci pensi da persone con le quali passi più tempo che con i tuoi familiari è veramente pessimo

Satana

Sul lavoro ci si tratta di merda. O perlomeno io vengo trattato di merda.

Halastor

Di solito si.. però secondo me un capo che tratta di merda i dipendenti non fa una cosa molto lungimirante perchè secondo me aumenterebbe maggiormente la produttività se tutti si sentissero felici di lavorare e fossero gratificati e non continuamente ripresi

Davidian

assolutamente daccordo.