Originariamente inviata da Amstrong

Si chiude una porta, si apre un portone!

Originariamente inviata da Justsunrise

Effettivamente 800 euro (la media ottimistica che un giovane prende oggi) son troppi per vivere. Abbassiamo il costo del lavoro a 400 euro cosi potremo essere competitivi con Cina e Bangladesh!!! e aumentiamo l'orario lavorativo da 8 ore al giorno a 14!!! e già che ci siamo aumentiamo i ritmi di lavoro, eliminiamo i sindacati (quelle carogne non ci fanno fare profitti in pace)!!! E mettiamo la libertà di licenziare da un giorno all'altro!
Un abbraccio miky

Originariamente inviata da T.A.R.D.I.S.

Quando licenzi qualcuno, onde evitare di farti un nemico cerchi di essere gentile e, per quanto possibile, di indorare la pillola ... non per questo é detto che tu sia sincero!

Originariamente inviata da Amstrong

Si chiude una porta, si apre un portone!

Originariamente inviata da Winston_Smith

Quindi non solo ti licenzio, ma non te ne dico neanche il vero motivo, tano faccio come cazzo mi pare. Siamo al quasi schiavismo.

Immagino che godrai come un riccio per le riforme del venduto Renzi, quello che pensa di affrontare la crisi e la disoccupazione facendo sì che un lavoratore possa essere licenziato senza un motivo.

Originariamente inviata da T.A.R.D.I.S.

Con affetto, fottiti!

Originariamente inviata da T.A.R.D.I.S.

Edit: adesso voglio vedere se qualcuno mi commenta la parte sui "comportamenti non proprio consoni alla legge"

Originariamente inviata da Miky

sono un impiegato e ninte... per adnare a lavorare da sto tizio, ho lasciato un posto in una grande azienda. Mi ha raccontato un sacco di palle, mi ha fatto tanti bei discorsi del tipo:" perchè in st'azienda facciamo crescere tutti, non ho mai lasciato a casa nessuno, devi solo aver pazienza.." e altre stronzate simili.
Poi dulcisi in findus lo scorso anno avevo trovato un altro posto, ma ancora una volta mi son fatto abbindolare dalle promesse del mio capo che mi disse:" guarda a me farebbe paicere che tu restassi, perchè ormai sei inserito bene in azienda e ti posso dare anche l'aumento!" così, ho creduto ancora una volta alle fandonie che mi ha raccontato, anche se devo dire che l'aumento me l'ha dato...ma poi ora mi ha silurato!
Credo che sia proprio una presa in giro! Mi ha sfruttato finchè a potuto e ora al mio posto ci sta già il sostituto: un ragazzino con contratto di tirocinio che lo paga la metà di me e che prenderà il mio posto.

Originariamente inviata da Svers0

capitalism

Originariamente inviata da Pulcina

Si chiude una porta, si sta fuori a morire di freddo...

Io lo chiamerei darwinismo sociale: chi non si adatta muore.

"Niente paura, è tutta natura!" (cit)

Originariamente inviata da Pulcina

Si chiude una porta, si sta fuori a morire di freddo...

Io lo chiamerei darwinismo sociale: chi non si adatta muore.

"Niente paura, è tutta natura!" (cit)

Originariamente inviata da Winston_Smith

L'affetto te lo puoi mettere dove sai, grazie.
Per il resto sono sbalordito dalla tua capacità argomentativa e dalle tue spiegazioni sul perché un datore di lavoro debba poter licenziare un dipendente così senza dirgli il perché, senza dirgli in cosa avrebbe svolto male il suo lavoro o quali siano le sue carenze e in definitiva "a come gli gira", sparando anche la balla spaziale della mancanza di personalità per crescere quando invece il vero motivo era che c'era qualcuno da sfruttare pagandolo la metà: davvero una logica ineccepibile la tua, ce la fai? (cit.)

Il pezzo di merda sfruttatore del buon Miky ha detto che ha lavorato molto bene, il lavoro non manca... e allora? In tali condizioni dovrebbe essere VIETATO licenziare se non per gravi e particolarissimi motivi DA DOCUMENTARE CON PROVE DI FATTO.
E fanculo agli aspiranti schiavisti e padroni delle ferriere.




Nel senso che hai anche qualche lavoratore in nero? Se fosse così, collimerebbe con il profilo del sostenitore tipo della "libertà di licenziare".

Originariamente inviata da zoe666

con l'attuale legge che favorisce i contratti di apprendistato per i 30 enni ed oltre in cerca di lavoro è la fine.

Originariamente inviata da zoe666

In questo senso forse il job act annullerà sta cazzata di far assumere solo gente massimo 29 enne e lasciare a casa quelli più grandi perchè "i contratti di apprendistato ci costano poco".

Originariamente inviata da Svers0

La più grande boiata della storia è il darwinismo sociale,

Originariamente inviata da zoe666

con l'attuale legge che favorisce i contratti di apprendistato per i 30 enni ed oltre in cerca di lavoro è la fine.

Originariamente inviata da Moonwatcher

Ma non è un licenziamento, è un mancato rinnovo di contratto, in questo caso non serve una motivazione

Originariamente inviata da Justsunrise

Effettivamente 800 euro (la media ottimistica che un giovane prende oggi) son troppi per vivere. Abbassiamo il costo del lavoro a 400 euro cosi potremo essere competitivi con Cina e Bangladesh!!!

Originariamente inviata da Miky

esatto proprio così! é scaduto in contratto a termine

Originariamente inviata da Miky

per adnare a lavorare da sto tizio, ho lasciato un posto in una grande azienda

Originariamente inviata da liuk76

E' lo stesso discorso di una relazione: se dopo 3 anni, la vita sessuale e sentimentale con una fidanzata è rimasta ferma al palo e s'incontra una donna che coinvolge di più, magari più giovane e sognatrice, mi sembra scontato lasciare la fidanzata con la quale la relazione era al capolinea da tempo ed iniziare una nuova relazione con più prospettive positive.

Originariamente inviata da liuk76

Se è per questo favorisce anche chi vive al Sud estendendo a 32 anni l'età massima per l'apprendistato.
Anche questo per me è scorretto, a patto che l'azienda non operi solo al Sud.
Non sarebbe nemmeno corretto equiparare il costo dell'apprendistato al resto.
Basterebbe solo mettere un limite al numero di apprendisti (e c'è già) e vigilare che gli apprendisti abbiano un tutor e facciano gli apprendisti.



Esatto ed è legittimo e corretto.



Basta andare in Romania che è UE ed è quello il costo del lavoro.
Comunque la produzione totalmente interna significa costi triplicati dei beni.



Quindi il titolo della discussione e le motivazioni che hai portato non corrispondono a verità.



E' una scelta che hai fatto volontariamente e quindi devi assumere i rischi.
Poi, tempo indeterminato per il tempo determinato? Sarebbe totalmente insensato.



Tu sei stato inesperto o ingenuo a credere a ciò.
Io credo solo ad atti scritti e firmati dal legale rappresentante di una società.
TD di 36 mesi? Almeno 3 mesi prima della scadenza io avrei PRETESO la lettera d'assunzione firmata altrimenti avrei iniziato a far colloqui.



Anche qui pecchi d'ingenuità.
Se si trova un altro posto, ci si fa sempre dare una lettera d'intenti (che è vincolante) e si chiede una controfferta dove si lavora e, se viene negata, ci si dimette senza preavviso.

Bisogna pensare prima a sé stessi.



Segnala la cosa alla direzione provinciale del lavoro competente perché indaghi.
Però, se un ragazzino senza esperienza è in grado di svolgere le tue stesse mansioni vuol dire che non hai maturato sufficienti competenze dopo 36 mesi.
Anche se la tua azienda non ti avesse formato, 36 mesi sono più che sufficienti per diventare smart da soli.

36 mesi d'esperienza e competenza tangibili in azienda significa conoscere bene i processi interni e non essere sostituibili da un ragazzino perché quest'ultimo impiegherebbe 6-8 mesi, se non di più, per avvicinarsi lontanamente alla persona.

Senza voler difendere o denigrare nessuno, ma cercando solo di essere obiettivo, se dopo 36 mesi mi trovo un dipendente a TD che è rimasto fermo al palo e, magari, avanzerà richieste economiche e non e un ragazzo col quale posso iniziare un percorso d'apprendistato che mi costa meno, per me è parità di competenze e scelgo chi mi costa meno e mi da più prospettive di crescita.

E' lo stesso discorso di una relazione: se dopo 3 anni, la vita sessuale e sentimentale con una fidanzata è rimasta ferma al palo e s'incontra una donna che coinvolge di più, magari più giovane e sognatrice, mi sembra scontato lasciare la fidanzata con la quale la relazione era al capolinea da tempo ed iniziare una nuova relazione con più prospettive positive.