darkness

Che lavoro fai?

Il mobbing è un'altra cosa: sono i capi che fanno in modo di renderti la vita difficile sul posto di lavoro in modo che tu te ne vada. I colleghi non c'entrano.

xehanort

40 anni e 6 ancora fobico? Io ho il terrore di arrivare a un'età avanzata ancora con sti problemi. Posso chiederti come ci si sente? Ci si abitua o si spera ancora di cambiare? Si sta bene con i pochi amici che si ha?

gio1

I colleghi c'entrano eccome, anzi sono i peggiori...la competizione è tra colleghi. Il capo semmai, che sa ogni cosa a meno che non dorrme sul luogo di lavoro, è responsabile del mancato intervento. E le cose peggiori accadono proprio quando lui è assente. Ci sono molti testi interessanti sull'argomento, e io stesso ne ho visti di episodi di mobbing...

corrente di cio che accadeva. Su questo argomento esistono ottimi testi,

darkness

Giusto per dare informazioni corrette agli altri utenti disinformati:

LA SINDROME DA MOBBING

di Pierguido Soprani,magistrato

Si verifica una situazione di mobbing quando un dipendente è oggetto ripetuto di soprusi da parte dei superiori e, in particolare, quando vengono poste in essere pratiche dirette ad isolarlo dall'ambiente di lavoro o ad espellerlo con la conseguenza di intaccare gravemente l'equilibrio psichico dello stesso, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in se stesso e provocando catastrofe emotiva, depressione e talora persino il suicidio. La responsabilità del datore di lavoro deriva dall'art. 2087 c.c. che impone di adottare le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori.

http://promo.24oreprofessioni.ilsole...1sicurezza.htm

Il bullismo è un'altra cosa, non mischiamo le cose.

gio1

Ciao darkness, non considerarmi presuntuoso... la definizione è corretta ma incompleta, il caso vuole che io mi occupi proprio di consulenza sulla sicurezza e i luoghi di lavoro. Inoltre la stessa definizione è asettica, come dire giuridica forse?? Ma scusa di che anno è poi...? del 2000?
L’integrità fisica dl lavoratore è tutelata dalla 626, dalla 494, dalla 195, dalla 271 ecc...e da altre leggi specifiche per ogni campo lavorativo, si tratta di leggi molto più avanzate del cc 2087 (questo è un articoletto di 4 vere righe del 1942 ed è aggirabile da qualsiasi avvocato. Nessuno ultimamente fa più riferimento a tale art perchè in aula si perde). Per le leggi più recenti la salute è definita come un completo benessere fisico, mentale e sociale. Cosa diresti ad un dipendente maltrattato da suoi pari? Che non è mobbing per definizione? Lo inviti a sfogliarsi Ambiente e Sicurezza del sole 24 ore? Scusa la provocazione ma in Nord Europa si parla di mobbing anche se un delegato del datore di lavoro è preso per il culo da un preposto di grado inferiore...e la triste realtà italiana è che non esiste una vera legge sul mobbing.
Non lasciarti condizionare da mere definizioni giuridiche perchè la realtà è molto peggio e se fai/o farai un lavoro come il mio vedrai, almeno una volta a settimana come succede a me, gente disperata (uomini e donne alla pari) umiliata e verbalmente massacrata da stronzi diversi dal datore di lavoro, che ripeto ha tutte le responsabilità per la 626/94. E non posso farci un cazzo anche se sviterei la testa dal collo a tutti questi stronzi pagati.

darkness

Io non conosco altra definizione per descrivere il mobbing se non quella che ho postato. Non mi sono preoccupato di guardare l'anno, la fonte ecc, è il primo link che ho trovato con google e la definizione è pari a quanto letto e visto in precedenza.
Se trovi un link dove parlano di mobbing in maniera differente postalo.

gio1

Ciao Darknes, come faccio a postare tutte le definizioni di mobbing?! Come detto, non c'è una definizione univoca di mobbing che sia riconosciuta giuridicamente e adattabile alla realtà lavorativa. Comunque eccone alcune:



1-"il mobbing sul posto di lavoro consiste in un comportamento ripetuto, irragionevole, rivolto contro un dipendente o un gruppo di dipendenti, tale da creare un rischio per la salute e la sicurezza"(Fonte FACTS n° 23).

In questa definizione:
"comportamento irragionevole" sta ad indicare un comportamento che, secondo una persona ragionevole e tenuto conto di tutte le circostanze, perseguita, umilia, intimidisce o minaccia;

"rischio per la salute e la sicurezza" comprende il rischio alla salute mentale o fisica del lavoratore dipendente. Il mobbing spesso implica uno sviamento o abuso di potere, nel qual caso la vittima del mobbing può incontrare difficoltà nel difendersi. Il mobbing può comportare aggressioni sia verbali che fisiche, così come atti più subdoli come la denigrazione del lavoro di un collega o l'isolamento sociale. Il mobbing può comprendere la violenza, sia fisica che psicologica.


2-“Il Mobbing è una situazione di aggressione, di esclusione e di emarginazione di un lavoratore da parte dei suoi colleghi o dei suoi superiori. Deriva dal verbo "to mob": assalire tumultuando in massa, malmenare, aggredire. In italiano: "molestie morali sul luogo di lavoro" o "terrore psicologico in ufficio".

3-In dottrina, con la parola mobbing “si intende una forma di terrore psicologico
sul posto di lavoro, esercitata attraverso comportamenti aggressivi e vessatori ripetuti
da parte di colleghi e/o superiori” (Harald EGE, in “Il mobbing in Italia”, ed. Pitagora,
Bologna, 1996)

L'argomento è interessante ma non so se questa è la giusta sede, ciao e saluti