Scorci di umanità
 

Le piccole cose che avete visto o vedete nella vostra quotidianitá,atti intenzionali che vi restituiscono fiducia nel genere umano in questo bailamme di egoismi e puttanate.



Ho sentito una "capa" dire che per collaborare in serenitá in un team di lavoro, bisogna trovare a ciascuna risorsa umana il proprio ambito in cui dare il meglio di sè.
Pazienza se non sa fare una cosa,non importa,ne fará un'altra in cui è brava,e quella cosa che non sa fare posso farla io, cosí si sta bene tutti.
Questa cosa la mette in pratica effettivamente,e ovviamente funziona.

Re: Scorci di umanità
 

Amme' me pare 'na strunz....
Mi sembra un atteggiamento molto corretto e positivo.

Quindi, se si trova uno staff di incapaci, li tiene tutti a fare fotocopie, e il lavoro lo fa tutto lei?

Re: Scorci di umanità
 

Buoni esempi di come gestire anche grosse imprese, nn solo piccoli team di lavoro c'è ne sono stati, tipo Olivetti e altri che trattavano bene i dipendenti e funzionava benissimo. Il dipendente così si fidelizza alla compagnia, si sente accolto e da il meglio. Ma oggi il modello dominante è quello all opposto.

Re: Scorci di umanità
 

Ma se non sai il contesto.
Oh a me piace l'idea che non si butta via nessuno,non mi piace che si etichettino persone come "incapaci" con disprezzo,preferisco pensare che ci sia un angolino per ognuno dove dimostrare le due capacitá,ecco le tue osservazioni mi fanno riperdere la fiducia nell'umanitá, un colpo al cerchio e uno alla botte.

Re: Scorci di umanità
 

Il senso di quel che dice è la valorizzazione delle specifiche competenze di ognuno, che pare una cosa scontata in un gruppo di lavoro, ma non è invece così frequente. L'abilità di chi deve gestire e dare incarichi è capire dove uno può rendere al meglio e dove invece fatica o non è in grado, evitando di mortificarlo e farlo sentire poco importante.

Se sei un buon capo sei capace di evitare che si creino queste situazioni, questo è un concetto che non entra in testa a molti.

Re: Scorci di umanità
 

E piú ampiamente nella societá.
Le logiche inclusive a me piacciono sempre.

Re: Scorci di umanità
 

Sì anche a me, ma devono essere come dire "sincere", non quelle robe pelose fatte più per facciata che per altro. Apprezzo molto le persone inclusive ed a volte mi rammarico di non essere sempre in grado di esserlo.

Re: Scorci di umanità
 

Di solito sono cose dette di facciata e sottolineo di solito. Oggi il "team leader" (guai a chiamarlo "capo") deve avere capacità di "problem solving", "team management" e quando specialmente effettua il "human recruiting" deve rendersi conto delle "skills" di ogni "team member". Così mi è stato detto da alcuni addetti al "recruiting". :miodio: :sarcastico: Magari trovare qualcuno che sa valorizzare le persone e assegnare loro le mansioni più consone.

Re: Scorci di umanità
 

Ciao, Pablo.

Non voglio fare polemica, ma ho visto fin troppe persone lavative, imboscate, "figli di", che di mestiere scaricavano il proprio lavoro sugli altri.
Confesso che qualche volta ho adottato anch'io la scusa del "non sono capace, fatelo fare a qualcun altro", per evitare paduli infiniti
Quando il capo stesso ti autorizza a non saper fare niente, si crea l'ambiente ideale per i lavativi & imboscati di cui sopra.

Edit: leggo quanto scritto da Peste Nera sull' "human recruiting": il capo dovrebbe rendersi conto delle capacita' delle persone.
Ammetto che in un colloquio di 10 minuti e' quasi impossibile, ma se la capa ha scelto le persone sbagliate, DEVE sostituirle.

In un gruppo di 5-10 persone, se c'e' uno che fa solo fotocopie (si fa per dire), gli altri si chiedono perche' a loro tocca sudare come matti.

Re: Scorci di umanità
 

Ma non è il caso che dico io, questo è un topic sugli scorci di umanitá,e non si parlava di imboscati e lavativi,ma sul dividersi i compiti in modo equo e atto a valorizzare le capacitá di ognuno anzichè farli sentire incapaci e inetti, sfottere mobbizzare eccetera.
Ti dico che lí ci ho lavorato e si lavora bene,non c'è nessuno che non fa un cazzo.
Non ho mica detto che i fannulloni vengono premiati.

Re: Scorci di umanità
 

Ma parliamo di cose diverse, io parlo di gente che ha oggettive difficoltà e magari è necessario un maggiore sforzo da parte di chi organizza e decide, nel cercargli una collocazione che lo valorizzi. Spesso non c'è la volontà o la capacità di capire chi si ha davanti per farlo rendere al meglio.

Tu stai parlando di fannulloni o incapaci, non confondiamo le cose.

Re: Scorci di umanità
 

I "team leader" (non chiamateli "capi" che sennò si offendono :D) scelgono spesso in base alle proprie simpatie e al loro umore sul momento. Alcuni poi a 20/25 anni credono di essere dei mostri di esperienza ma ancora non si sono fatti neppure la barba e pretendono di comandare persone che potrebbero essere i loro genitori. :sarcastico: Alcuni poi si improvvisano imprenditori (esperienza diretta) e fanno gli stessi errori anche a 40/50 anni. Poi ovvio ci sono anche i "team leader" bravi, non lo metto in dubbio ma il problema è trovarli. Se volete vi racconto la mia intervista telefonica con un "recruiting team leader" di una catena di una gdo così vi fate una bella risata anche se ci sarebbe da piangere.

Re: Scorci di umanità
 

Vai

Re: Scorci di umanità
 

Ma infatti un buon capo di certe cose dovrebbe accorgersi, se ci sono lavativi li elimina dal gruppo, se ci sono persone che creano un brutto ambiente, lo stesso
P.S. Lo so che a volte non è possibile per chi gestisce gruppi fare cosi, la realta è più complessa, ci sono persone che stanno da anni e hanno contratti intoccabili, gente raccomandata ecc ed è difficile operare certe scremature.
Per questo più importante del capo è la politica aziendale

Re: Scorci di umanità
 

Vabè, pieno offtopic ormai.
Ritengo la selezione" risorse umane "e la mentalitá capitalistico-imbruttita del fatturare ,quanto di piú disumanizzante ci possa essere, l'umanitá ormai si è ridotta a scorci che volevo fare emergere col topic,ma pazienza.

Re: Scorci di umanità
 

Premetto che avevo mandato la candidatura online per un lavoro estivo presso una catena della gdo famosissima che ovviamente non nominerò. Dopo pochi giorni vengo contattato via cell dalla "recruiting team leader" cioè colei che doveva scegliere i candidati idonei e assegnare loro le mansioni più attinenti ad ognuno. All'inizio mi chiede di parlare di me, delle mie esperienze lavorative ecc poi arriviamo alla fatidica domanda anche se io avevo già specificato la cosa sul cv: "Lei adesso lavora?". Io dentro di me pensai: "ma almeno il mio cv l'hai letto prima di contattarmi?". Io rispondo che non sto lavorando e che sto percependo la disoccupazione allora lei mi risponde che non mi conviene lavorare per loro e di restare a casa. Io a quel punto non ho avuto la forza neanche di risponderle per le rime ma l'ho salutata e basta anche se avrei voluto fare ascoltare a tutti in tv quella conversazione. Adesso ditemi voi che razza di "recruiting team leader" è questa donna che consiglia di non lavorare a un candidato che si vuole mettere in gioco, ditemi voi cosa ne pensate, a me sono cadute le braccia. :miodio:

Re: Scorci di umanità
 

Forse era talmente umana da sapere che il contratto che offrivano era peggio della disoccupazione.

Re: Scorci di umanità
 

Era talmente stupida da dire una cosa del genere a una persona che voleva lavorare ma questo è il livello medio dei "team leader". Comunque di scorci di umanità ne ho visti in altri ambiti specie nel volontariato con gli animali.

Re: Scorci di umanità
 

Lol !
Peste Nera, che razza di posto offrivano, che anche la disoccupazione e' migliore?
Un posto da schiavo in catene? :D :D

Re: Scorci di umanità
 

Non mi pare off topic, quello che dicevo è che purtroppo soprattutto nei contesti lavorativi e difficile operare in modo umano anche se si hanno tutte le buone intenzioni. Nel loro piccolo in certe persone ho visto certi comportamenti umani, ma poi dagli e ridagli anche il miglior capo attento si imbruttisce, anzi se sono troppo umani nn diventano manco capi.

Re: Scorci di umanità
 

Commesso part-time reparto ferramenta, lavoro 6 giorni su 7 weekend sempre lavorativo. Inoltre come fanno a sapere quanto percepisce una persona di disoccupazione e di conseguenza decidere che a lui non conviene lavorare per loro? Alla faccia dell'umanità, se poi avessi sentito il tono della voce della "recruiting team leader"... :sarcastico: Braccia rubate all'agricoltura… :D

Re: Scorci di umanità
 

Purtroppo e' vero

Re: Scorci di umanità
 

Si si,vero purtroppissimo.

Re: Scorci di umanità
 

Se il "team leader" è troppo umano lo degraderanno a "team member" con tutte le conseguenze del caso oppure nella migliore delle ipotesi i "team member" non se lo fileranno di striscio facendo come gli pare, per questo spesso i "team leader" non hanno umanità o se ce l'hanno è pochissima.

Re: Scorci di umanità
 

Proprio per questo motivo, e altre valide considerazioni, l'atteggiamento della capa citata nel primo post mi sembra piu' unico che raro, oltre che auto-distruttivo per la capa stessa

Re: Scorci di umanità
 

Insomma siccome l'umanitá è merce rara,è sbagliata.

Il mio topic aveva il senso opposto,chi vuole capire e scrivere contributi in tal senso bene,gli altri amen.

Re: Scorci di umanità
 

L'umanità non è sbagliata perché è rara, l'umanità è giustissima. Comunque ripeto l'ho incontrata spesso nei volontari con gli animali che mi sono stati presentati da dei parenti stretti. Nella vita di tutti i giorni non l'ho quasi mai vista anche perché spesso le persone o non ci credono che le vuoi aiutare oppure ti dicono che fanno da sole anche se questo atteggiamento non lo capisco.

Re: Scorci di umanità
 

La conseguenza di una societá disumanizzante,è che non ci si fida piú,e si sospetta anche di chi ha buone intenzioni.

Re: Scorci di umanità
 

Purtroppo è così e in questo modo passa pure la voglia (parlo per me) di aiutare le persone perché una volta puoi essere nervoso e rifiutare il mio aiuto ma se lo rifiuti sempre vuol dire che non ti interessa e quindi dal mio punto di vista puoi arrangiarti. Da questo punto di vista mi spiego perché molti scelgano il volontariato con gli animali invece che con le persone.

Re: Scorci di umanità
 

Re: Scorci di umanità
 

Claire, la tua capa ha ragione ed è una cosa che io ho sempre sentito.

Vorrei che tutto il mondo funzionasse in questo modo.

Re: Scorci di umanità
 

Anch'io.
(Non è la mia capa)

Per fortuna lavoricchio dove almeno posso praticare e insegnare l'inclusione, e dove si accolgono tutti e nessuno si deve sentire una merda improduttiva e inutile al sistema.


Questo è l'unico regalo che la vita mi ha fatto.

Re: Scorci di umanità
 

Sarà una cazzata ma quando vedo che c'è un'ambulanza e tutti si fanno da parte mi emoziono.. mi sembra quasi che tutti si adoperino per salvare una vita. In realtà lo richiede il codice della strada :D

Altrimenti, una volta mi è capitato che mi chiedessero se mi serviva aiuto durante un compito. Non sarà molto ma mi sembra un gesto d'aiuto.

Su questo forum poi, ho visto molti aiutarsi l'un altro, essere comprensivi e cercare di far star meglio persone in difficoltà.

Re: Scorci di umanità
 

sono troppo felice che una persona come te allora sia un educatrice :)

Re: Scorci di umanità
 

L'idea è condivisibile ma può scontrarsi con la realtà dei fatti del contesto in cui dovrebbe applicarsi.
Nelle aziende, che in genere non sono no profit, quello che viene privilegiato è il guadagno, in particolare di chi comanda. Provare a dare lavoro a quante più persone possibili (perchè alla fine di questo si tratta, si vuole pagare al massimo n persone per limitare le spese e ti aspetti che queste fruttino al meglio a livello produttivo) limita il raggiungimento di quello scopo.
Già a monte ci dovrebbe essere l'intenzione di non mettere su un'azienda solo o principalmente per i ricavi, ma anche per motivi sociali, di solidarietà ecc. In caso contrario, che è quello generale, conviene sempre assumere un numero di persone non troppo alto che faccia un sufficiente numero di ore lavorative con una certa capacità produttiva, il che si riflette nell'attendersi che le stesse non abbiano singolarmente competenze molto limitate (nel senso di poter fare solo una cosa e non anche altre), piuttosto che assumerne di più che lavorino di meno e quindi guadagnino anche di meno (altrimenti pagare gli stipendi diventa più oneroso) e che possa quindi esserci la possibilità di impiegare alcune, diciamo svantaggiate, in mansioni a loro dedicate e costruite su misura.
Poi non so, di economomia non ne capisco molto (anzi niente), magari non è detto che non si possa arrivare a un profitto uguale o addirittura superiore seppur a fronte di un investimento maggiore per pagare più dipendenti se si riesce a trovare un equilibrio perfetto che compensa questi oneri maggiori, ma credo che se il capitalismo non abbandona questo sistema (assumere meno persone con competenze più ampie e variegate) è perchè consente dei vantaggi ai datori di lavoro, che in genere lo diventano per fare soldi.
Quindi a monte ci dovrebbe essere proprio uno spirito diverso, quello di rinunciare a qualcosa destinato potenzialmente a sè a favore degli altri. Quanti sono disposti a mettere un limite ai propri guadagni per poter includere lavorativamente persone svantaggiate? Secondo me questo è ancora realizzabile, seppur da parte di pochi generosi e interessati veramente alle questioni umane, ma se queste scelte comportano dei rischi di perdite che mettono in crisi la stessa tranquillità economica dei datori di lavoro? Credo che alla fine sia lo Stato che debba assumersi più responsabilità riguardo alle problematiche di occupazione e inserimento lavorativo, fermo restando che chi volesse seguire quell'idea di solidarietà nella propria azienda ed ha i mezzi e le capacità per farlo non fa che bene, se le cose tutto sommato funzionano può diventare un modello per altre società e i lavoratori potrebbero beneficiarne.

Re: Scorci di umanità
 

Comunque io non parlavo di un'azienda e ho messo "capa" fra virgolette.

Re: Scorci di umanità
 

Alien boy, quello che dici e' corretto: infatti la Pubblica Amministrazione promuove l'inserimento attraverso i cosiddetti centri per l'impiego.
Sono istituite anche agevolazioni per chi assume i dipendenti diversamente abili.

Re: Scorci di umanità
 

allora è sicuramente più fattibile, e in alcuni contesti (scuola?), anche in un certo senso richiesto

certo, ma evidentemente non si fa abbastanza. Sui centri per l'impiego, mi verrebbe da dire, basandomi sulla mia esperienza, che servono a poco, specialmente se abiti in zone dove comunque molto lavoro non ce n'è.

Re: Scorci di umanità
 

Si parlavo di scuola, che non è sempre un paradiso di empatia e inclusione,eh.

Io mi chiedo perchè la scuola deve essere inclusiva e fautrice di tante buone pratiche, di solidarietà integrazione accettazione del diverso ecc, quando poi la societá tira da un'altra parte.

É giusto che si richieda tanto alla scuola ,eh, ma se il resto della societá rema contro e prevalgono altre logiche,per cosa stiamo lavorando?

Re: Scorci di umanità
 

beh se almeno la scuola lavora anche per quelle cause qualcosa in teoria dovrebbe rimanere, e se non avviene si può lavorare perchè gli interventi siano più efficaci :pensando: