Originariamente inviata da syd_77 (Messaggio 1425842)

perchè c'è sempre questo maledetto concetto del lavoro di squadra, e anche quando non è di squadra devi saperti relazionare in modo falso, mascherato e perbenista con i colleghi anche se sono delle teste di c.... patentate.
Devi andare alle loro cene, parlarci delle tue vacanze, di dove vai, con chi vai, perché se non ti integri nel gruppo e non racconti i cavoli tuoi (che appunto sono tuoi e non di dominio pubblico) e non riverisci i capi e non dai confidenza più del necessario a colleghi che NON HAI SCELTO, in un lavoro che fai per campare e non per hobby, allora non sei degno di lavorare, perché sei uno snob, uno stronzo, un musone.. no, non sei un introverso, non possono esistere gli introversi, non sia mai, se parli poco sei una persona negativa, strana e non hai diritto a lavorare!

Originariamente inviata da Novak (Messaggio 1425812)

non capisco perchè uno, se fa bene le mansioni assegnate, possa essere licenziato in base al suo orientamento caratteriale (riservato, prudente, timido ecc.) ma non in base a quello sessuale o altri

Originariamente inviata da lauretum (Messaggio 1425710)

Lavori più lentamente di altri e timbri il cartellino come nei film di fantozzi, appena suona le campanella

Originariamente inviata da liuk76 (Messaggio 1426069)

Solo una cosa importante dovrebbe fare questo governo: estendere a 36 mesi le misure di sostegno al reddito per i disoccupati (escludendo PIVA e contratti a progetto) con un misto tra il modello tedesco e quello scandinavo (ovvero che puoi rifiutare qualsiasi offerta che non ha un contratto, trattamento economico e distanza quasi uguale al lavoro perso).

Originariamente inviata da Angus (Messaggio 1426086)

Perché escluderesti P.Iva e contratti a progetto?

Originariamente inviata da liuk76 (Messaggio 1426090)

PIVA perché si tratta di lavoro autonomo e, concettualmente, non esiste la disoccupazione.
Progetto perché si tratta di lavoro parasubordinato.

Se poi vengono usati per mascherare rapporti di lavoro dipendente beh, io sono contrario a tutelare queste persone.
Se accettano di lavorare con questi contratti è giusto che accettino anche di essere esclusi da certe tutele, anche perché la loro contribuzione è nettamente inferiore a quella di un dipendente.

La gestione separata INPS ha aliquote nettamente inferiori a quelle dei dipendenti (28% ca. contro il 33% e passa) e non contribuisce in alcun modo a pagare le attuali pensioni e la malattia dei dipendenti.

Poi, checché se ne dica, il Jobs Act fornirà sgravi intorno ai 9000 € lordi annui per assumere a tempo indeterminato e trovo giustissimo il contratto a tutele progressive.

A questo punto non ci sono più alibi per lavorare in nero o a progetto.

Originariamente inviata da liuk76 (Messaggio 1425692)

è sempre responsabilità del singolo se accetta di farle come straordinario senza essere pagato, né recuperandole.

Originariamente inviata da syd_77 (Messaggio 1425842)

perchè c'è sempre questo maledetto concetto del lavoro di squadra

Originariamente inviata da liuk76 (Messaggio 1426069)

C'è da dire che il carattere di un individuo lo si scopre solo dopo un po' di tempo in azienda e, secondo me, l'introversione/timidezza può costituire un limite sul lavoro, non solo per le professioni a stretto contatto col pubblico.

Ho una collega, in apprendistato, che soffre di ansia/panico/stress/ecc.
La sua attività comporta anche riunioni con i clienti, lavoro in team e gestione di clienti/colleghi che sbraitano, pressano per il rispetto delle scadenze, ecc.
Sta iniziando a fare scena muta con i clienti, chiudersi in bagno a piangere, mostrare un atteggiamento refrattario nei confronti delle mansioni assegnate.
Ciò nonostante lavora bene.

Che fare? Fossi io il datore, se ci fosse l'opportunità di assegnarla ad altre mansioni lo farei altrimenti la licenzierei per giusta causa perché il suo carattere non le permette di svolgere quelle mansioni e non avrei nulla di più compatibile per lei da offrirle.

Comunque ancora l'op non ci ha detto che motivazioni gli hanno portato.



Se il contratto prevede 40 ore settimanali, non vedo cosa ci sia di fantozziano nel fare le ore richieste.
La velocità nel lavoro non è l'unico, né l'elemento più importante nel misurare le capacità di un individuo.



Che inizino a trovarlo... Se non viene cercato, evidentemente va bene così.



La mia azienda ha meno di 15 dipendenti e il giorno che dovesse perdere il cliente dove lavoro sono certo che verrei licenziato.
La cosa non mi spaventa perché so di essere capace e bravo e so che in 8 mesi troverei.
Se non dovessi trovare a tempo determinato/indeterminato (perché altri contratti non li accetterei) riaprirei la partita IVA e riprenderei a fare il consulente informatico.

Nel secondo dopoguerra la gente campava e metteva su famiglia dal nulla.

Quello che hanno molti lavorativo è codardia e questa non porta da nessuna parte.
Quello che ti da sicurezza per il futuro è il coraggio e la capacità di fare.



Questa libertà esiste in tantissimi Paesi europei da ANNI ed è un pretesto che fa comodo a molti, far credere che sia una maggiore libertà a privare di garanzie.
Solo una cosa importante dovrebbe fare questo governo: estendere a 36 mesi le misure di sostegno al reddito per i disoccupati (escludendo PIVA e contratti a progetto) con un misto tra il modello tedesco e quello scandinavo (ovvero che puoi rifiutare qualsiasi offerta che non ha un contratto, trattamento economico e distanza quasi uguale al lavoro perso).

Originariamente inviata da liuk76 (Messaggio 1426090)

PIVA perché si tratta di lavoro autonomo e, concettualmente, non esiste la disoccupazione.
Progetto perché si tratta di lavoro parasubordinato.

Se poi vengono usati per mascherare rapporti di lavoro dipendente beh, io sono contrario a tutelare queste persone.
Se accettano di lavorare con questi contratti è giusto che accettino anche di essere esclusi da certe tutele, anche perché la loro contribuzione è nettamente inferiore a quella di un dipendente.

La gestione separata INPS ha aliquote nettamente inferiori a quelle dei dipendenti (28% ca. contro il 33% e passa) e non contribuisce in alcun modo a pagare le attuali pensioni e la malattia dei dipendenti.

Poi, checché se ne dica, il Jobs Act fornirà sgravi intorno ai 9000 € lordi annui per assumere a tempo indeterminato e trovo giustissimo il contratto a tutele progressive.

A questo punto non ci sono più alibi per lavorare in nero o a progetto.

Originariamente inviata da Stefania90 (Messaggio 1426270)

è successo anche a me ma io penso che sia del tutto lecito, se io avessi una mia attività non andrei ad assumere una persona che non ha il giusto carattere o le giuste competenze per quel lavoro, per esempio se avessi un negozio non assumerei di certo una commessa fobica, è un mio diritto assumere dipendenti che possano far crescere e fruttare la mia attività, è la persona che viene a fare il colloquio che deve rendersi conto se il proprio carattere e le proprie competenze sono adeguate o meno a quel tipo di lavoro, io una persona a primo impatto non la posso conoscere in toto, magari la assumo perché all'inizio mi sembra adatta a svolgere quel lavoro e poi si rivela assolutamente non adatta, allora che faccio me la tengo rischiando magari anche di andare in fallimento? Comunque esprimo la mia solidarietà all'autore del topic perché è successo anche a me e so che significa.

Originariamente inviata da Justsunrise (Messaggio 1426290)

Contenti voi del capitalismo e della competizione che porta a lavorare il più possibile sempre a meno soldi. A non poter comprare una casa, a dover dipendere dai genitori fino a 40 anni, a non potersi fare una famiglia, a vivere nell'incertezza, a fare lavori inutili che nel 90 % non c'entrano con le nostre attitudini, quando siamo fortunati, perché il lavoro c'è solo per i "migliori", a vivere nell'incertezza più totale, a vedere come nemici i nostri vicini di casa,a mercificare ogni aspetto della nostra vita alla faccia dell'autenticità, a essere preda di una società gerarchica dove se non sei come nella norma imposta da una cultura americanista sei out, fuori, caput.

Originariamente inviata da Justsunrise (Messaggio 1426290)

Contenti voi del capitalismo e della competizione che porta a lavorare il più possibile sempre a meno soldi. A non poter comprare una casa, a dover dipendere dai genitori fino a 40 anni, a non potersi fare una famiglia, a vivere nell'incertezza, a fare lavori inutili che nel 90 % non c'entrano con le nostre attitudini, quando siamo fortunati, perché il lavoro c'è solo per i "migliori", a vivere nell'incertezza più totale, a vedere come nemici i nostri vicini di casa,a mercificare ogni aspetto della nostra vita alla faccia dell'autenticità, a essere preda di una società gerarchica dove se non sei come nella norma imposta da una cultura americanista sei out, fuori, caput.

Originariamente inviata da lauretum (Messaggio 1426289)

Piccole liuk crescono

Originariamente inviata da lauretum (Messaggio 1426268)

Fuffa, niente altro che fuffa

Le aziende chiudono, puoi anche darglieli gratis i nuovi lavoratori, che li mettono a fare?
Non hanno lavoro per quelli che sono dentro, e la tua soluzione è dargli altre persone a prezzo scontato

Ma qui siamo alle comiche

Originariamente inviata da lauretum (Messaggio 1426289)

Piccole liuk crescono

Post di apertura, l'autore ha detto che il capo non aveva niente da rimproverare, nonostante ciò vi piace dire che è giusto licenziare

Boh secondo me trollate, certi commenti non hanno senso logico, sembrano buttati a caso con un generatore automatico di parole

Originariamente inviata da Stefania90 (Messaggio 1426270)

è successo anche a me ma io penso che sia del tutto lecito, se io avessi una mia attività non andrei ad assumere una persona che non ha il giusto carattere o le giuste competenze per quel lavoro, per esempio se avessi un negozio non assumerei di certo una commessa fobica, è un mio diritto assumere dipendenti che possano far crescere e fruttare la mia attività, è la persona che viene a fare il colloquio che deve rendersi conto se il proprio carattere e le proprie competenze sono adeguate o meno a quel tipo di lavoro, io una persona a primo impatto non la posso conoscere in toto, magari la assumo perché all'inizio mi sembra adatta a svolgere quel lavoro e poi si rivela assolutamente non adatta, allora che faccio me la tengo rischiando magari anche di andare in fallimento? Comunque esprimo la mia solidarietà all'autore del topic perché è successo anche a me e so che significa.

Originariamente inviata da eVito Corleone (Messaggio 1426370)

Già è tanto che è stato assunto e lo hanno tenuto tre anni.

Originariamente inviata da T.A.R.D.I.S. (Messaggio 1426373)

Tre anni é il periodo standard per un contratto di apprendistato, se l'azienda supera i 15 dipendenti non é possibile rescinderlo prima senza incorrere in "problemi"! Il nodo della questione é che, al termine dell'apprendistato, l'assunzione puó essere fatta esclusivamente a tempo indeterminato quindi molte aziende per evitare questo, e poter continuare ad usufruire degli sgravi previsti da tale contratto, preferiscono ripartire formando una persona giovane dal principio!

Fa abbastanza schifo, ma questo potrebbe essere il vero motivo per cui l'autore del 3D ha perso il posto di lavoro ... e non per le sue presunte mancanze!

Originariamente inviata da T.A.R.D.I.S. (Messaggio 1426367)

Devi essere impazzita :o diversamente non capisco come tu possa essere daccordo con un datore di lavoro che ha L'ASSURDA PRETESA di poter scegliere ció che ritiene giusto per l'azienda che ha creato, che gestisce, che gli toglie il sonno la notte, per la quale si é indebitato (magari rischiando tutto)!

Ps. si capisce che sono sarcastico? :interrogativo:

Originariamente inviata da Stefania90 (Messaggio 1426270)

è successo anche a me ma io penso che sia del tutto lecito, se io avessi una mia attività non andrei ad assumere una persona che non ha il giusto carattere o le giuste competenze per quel lavoro, per esempio se avessi un negozio non assumerei di certo una commessa fobica, è un mio diritto assumere dipendenti che possano far crescere e fruttare la mia attività, è la persona che viene a fare il colloquio che deve rendersi conto se il proprio carattere e le proprie competenze sono adeguate o meno a quel tipo di lavoro, io una persona a primo impatto non la posso conoscere in toto, magari la assumo perché all'inizio mi sembra adatta a svolgere quel lavoro e poi si rivela assolutamente non adatta, allora che faccio me la tengo rischiando magari anche di andare in fallimento? Comunque esprimo la mia solidarietà all'autore del topic perché è successo anche a me e so che significa.

Originariamente inviata da lauretum (Messaggio 1426292)

Sono superficiali, non solo hanno il culo al caldo ma nemmeno provano a immaginare cosa significhi averlo al freddo, ma se va avanti così dovranno comprarsi le mutande di lana pure loro

Originariamente inviata da DeadMan87 (Messaggio 1425367)

hai spazio di manovra per un'eventuale contestazione del licenziamento?

Originariamente inviata da Miky (Messaggio 1426471)

Cioè non sono stato licenziato, in pratica non mi rinnovano il contratto

Originariamente inviata da Blue Sky (Messaggio 1425369)

è la cosa che mi chiedo anch'io. Uno non può essere licenziato senza motivo: deve esserci o un motivo economico o un motivo disciplinare.
Discorso diverso è invece se si tratta di un contratto a termine che non è stato rinnovato.

Originariamente inviata da Ansiaboy (Messaggio 1425453)

se posso che lavoro era e come hai fatto ad essere assunto lì ?

Originariamente inviata da Stefania90 (Messaggio 1426365)

penso che in questi casi il datore di lavoro abbia il diritto di licenziare perché io stessa mi licenzierei se notassi la mia inadeguatezza al lavoro che svolgo.

Originariamente inviata da Miky (Messaggio 1426477)

sono un impiegato e ninte... per adnare a lavorare da sto tizio, ho lasciato un posto in una grande azienda. Mi ha raccontato un sacco di palle, mi ha fatto tanti bei discorsi del tipo:" perchè in st'azienda facciamo crescere tutti, non ho mai lasciato a casa nessuno, devi solo aver pazienza.." e altre stronzate simili.
Poi dulcisi in findus lo scorso anno avevo trovato un altro posto, ma ancora una volta mi son fatto abbindolare dalle promesse del mio capo che mi disse:" guarda a me farebbe paicere che tu restassi, perchè ormai sei inserito bene in azienda e ti posso dare anche l'aumento!" così, ho creduto ancora una volta alle fandonie che mi ha raccontato, anche se devo dire che l'aumento me l'ha dato...ma poi ora mi ha silurato!
Credo che sia proprio una presa in giro! Mi ha sfruttato finchè a potuto e ora al mio posto ci sta già il sostituto: un ragazzino con contratto di tirocinio che guadagna un cacchio e che prenderà il mio posto.

Originariamente inviata da manuel76. (Messaggio 1426448)

Mi dispiace ma sono completamente in disaccordo con il tuo pensiero,
come puoi sapere come lavora una persona senza conoscerla? Ti assicuro
che una ditta non fallisce per colpa di uno o due dipendenti, i motivi sono
altri...

Originariamente inviata da T.A.R.D.I.S. (Messaggio 1426358)

Prima di inneggiare alle comiche sarebbe meglio informarsi ...

Il costo del lavoro é uno dei motivi (anche se forse non il principale) che impediscono alle aziende nostrane di proliferare e agli investitori esteri (sisi, anche le multinazionali) di trovare economicamente conveniente investire in Italia!

Originariamente inviata da Moped (Messaggio 1426504)

Potresti fargli causa di lavoro,se possibile, è stato veramente scorretto.