Re: Gestire persone a lavoro
 

Se al mio vecchio lavoro mi avessero proposto di fare il caporeparto avrei accettato, ma appunto sempre per assecondare le volontà altrui. Così in caso di fallimento avrei potuto dire che non l’avevo deciso io.

Amym è una donna alfa, ha il suo ufficio dirigenziale al ventesimo piano di qualche palazzo di vetro. Ha già svelato la sua provenienza geografica? Grande città comunque, centro o nord.

Re: Gestire persone a lavoro
 

.. ventesimo piano perfetto per buttarsi di sotto.:miodio:.. No niente alfa, gli altri se lo credono, ma a porte chiuse spesso piango nel sentirmi inadeguata

Mai gestito altre persone. Sottoposto a vita.
Non credo che ne sarei capace perché dare ordini è abbastanza contrario al mio carattere. Ciò unito ad una certa anarchia di fondo.

Ci proverei, come detto da hitomi, solo previa consistente retribuzione.

Re: Gestire persone a lavoro
 

Se deciderò di fare uno step ulteriore potrei gestirne una ventina, ma ci penserò bene...non c'è molto guadagno economico

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Re: Gestire persone a lavoro
 

Voglio gestire solo il mio pene senza offesa

Re: Gestire persone a lavoro
 

Perché non si deve fare amicizia o avere storie sul posto di lavoro.. io non ci sono mai riuscito perché sono uno sfigato del cavolo, ma a molti è andata bene..

Cmq questo forum non lo riconosco più! Un tempo c'era gente che non lavorava, stava sempre a casa e voleva morire.. ora tutti quadri e dirigenti :(:(

Re: Gestire persone a lavoro
 

Amym bossy girl

https://youtu.be/pt8VYOfr8To?feature=shared

Re: Gestire persone a lavoro
 

Secondo me è meglio gestirne una certa quantità che solo due tre tipo, così il gruppo è più caciaroso e passi più inosservato

Re: Gestire persone a lavoro
 

Purtroppo non ci sono vie di mezzo nel mio lavoro. Ma è più probabile passi in part time piuttosto che salire di livello.
Non ho stimoli oltre i soldi e quei pochi in più non mi risarcirebbero

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Re: Gestire persone a lavoro
 

Ti piace proprio tanto Britney Spears, sei fantastico :)

Il fatto è che i problemi esistenziali li hanno tutti, non è che cambia molto, quando ero disoccupata o sfruttata con i cococo collaborazioni contrattuncoli ecc.. avevo gli stessi problemi che ho ora, forse riuscivo a stare meno esposta e più in disparte, questo si. Il malessere ti segue sempre e ovunque.
E poi non è che chissà che coordino.... non è niente di che né di importante alla fine

Re: Gestire persone a lavoro
 

@keith

Pure dove lavoro e ho lavorato io è pieno di colleghi sposati o fidanzati.. dove sono adesso poi è quasi la prassi.

@Amym

Se appari alfa allora sei alfa, non conta cosa fai nel privato.
Di solito comunque non si possono aprire le finestre dei grattacieli. Credo.

Re: Gestire persone a lavoro
 

E' difficile tenere questo distacco, a maggior ragione se sei a diretto contatto, secondo me è una gran cosa riuscirci come fai tu, ti evita una miriade di casini che nemmeno immagini.

Per esempio c'è questo mio pari grado, arrivato tanto tempo dopo di me (ma pari grado:moltoarrabbiato:), un po' più grande di me, che proprio non ha voglia di far nulla... ma è palese la cosa, è stato richiamato più volte eppure non sono stati presi provvedimenti. Sebbene non abbia voglia nemmeno io di farne, almeno il minimo indispensabile lo faccio (al suo contrario) e mi sta sulle palle questa situazione di disparità. Almeno in un'occasione, dove avrebbero voluto affibbiarmi anche parte delle sue mansioni, sempre senza gratificazioni di nessun tipo, mi sono incazzato di brutto... ho aspettato, sono sbollito, poi ho scritto a tutta la dirigenza in modo pacato, ma abbastanza categorico, che ero stufo di questa situazione (in estrema sintesi la domanda era: ma mi pigliate per il culo?). Morale della favola invece di demansionarlo e dare a me gratificazioni, lo hanno convinto a mettere più impegno a fare quel che fa e non gli hanno tolto mansioni.

Ora arrivo al punto sul distacco, io ovviamente questo tizio non sopporto quasi di vederlo, lui invece (anche quando ha un superiore a disposizione) si rivolge a me per aiutarlo, così la dirigenza non si accorge che non sa fare un cazzo... in più fa la vittima, dicendomi che lo trattano sempre male, che viene frainteso... in pratica mi ha preso per il suo "best friend". Ma che cazzo.
Più volte fa casini inenarrabili e potrei fare la "spia", causandone probabilmente il licenziamento, ma non ci riesco, non è una cosa da me, non sarei sereno con me stesso anche se sarebbe giusto. Quindi tiriamo avanti così, fino alla prossima chiamata da un'ora a sorbirmi giustificazioni. :mannaggia:

Re: Gestire persone a lavoro
 

Beh... ma questo è un approfittatore altro che best friend, si può aiutare e proteggere qualcuno che ha bisogno in buona fede, perchè ha difficoltà vere pur mettendo la buona volontà, ma non un nullafacente recidivo. In ogni caso fai bene a non fare la spia, tanto prima o poi si accorgeranno... solo potresti lasciarlo da solo a risolvere le varie situazioni, altrimenti non si responsabilizzerà mai, mentre tu dovrai lavorare per due con aumento di stress e di insoddisfazione.

Re: Gestire persone a lavoro
 

Sono coordinatore del mio gruppo (attualmente 11 persone) fin dal primo giorno di lavoro, escludendo le due figure senior di supporto ai sviluppatori junior, con le quali comunque organizzo settimanalmente le task.

Non ho mai trovato complicata questa mansione dal punto di vista professionale. Dal punto di vista più "umano" (o personale, che dir si voglia), invece, non ho maturato alcun tipo di rapporto: fuori la sfera lavorativa è come se smettessero di esistere.

Re: Gestire persone a lavoro
 

Io sono sconvolto

Vorrei essere come te anche con quelle tre persone di cui ho scritto e vivrei benissimo.

Re: Gestire persone a lavoro
 

Non sconvolgerti: i "fobici" non trombano quindi si dedicano alla carriera

Re: Gestire persone a lavoro
 

Non hai amicizie significative al di fuori del contesto lavorativo?

Ho amiche storiche che vedo poco, ma nei fatti non riesco a tollerare troppa vicinanza e quindi tengo a distanza. Funziono al contrario delle persone normali.