alien boy

Altrimenti per me vale sempre il silenzio assenso e il giorno dopo mi presento in azienda per lavorare

Hazel Grace

allora rimarrò disoccupata a vita

Grimmjow

Consiglio personale, mai chiamare per richiedere l'esito di un colloquio.
Ad ogni modo, moralmente io ti dò pienamente ragione, non è corretto lasciare sul filo una persona, va anche detto che il "le faremo sapere" bisogna anche comprenderlo.
Cosa c'è da capire? Fai un colloquio, hai fatto una buona impressione ma ci sono ancora altri candidati da valutare, ci sta Tizio che è dopo di te che fa un'ottima impressione e quindi ti supera, magari poi entra Caio che è invece l'impiegato modello etc.
Bisogna capire anche il tipo di colloquio, quale tipo di mansioni andrebbe a svolgere l'eventuale lavoratore, se colui che fa il colloquio è il direttore o magari il responsabile delle risorse umane etc.
Ci sono conoscenti o altri utenti del forum che.non rispondono ad un solo mp, figurarsi un datore di lavoro che dovrebbe avvertire tutti i partecipanti scartati ad un colloquio.

alien boy

ah poi quando ti chiamano (quelle rare volte) e chiedono dell'esperienza e a un certo punto cadono dalle nuvole: 'ah ma tu hai fatto solo quel lavoro là? Eh ma noi cercavamo uno che avesse una certa esperienza e che avesse fatto certe mansioni'.
Ma il curriculum lo hai letto o no? Quello che ho fatto è riportato nel curriculum.
Non è che si scrive meno di quello che si è fatto nel CV (se mai il contrario ), sono timido ma non è che per questo nascondo gli eventuali lavori che ho fatto e non li riporto nel CV!

alien boy

c'è chi consiglia il contrario, io non ci capisco più niente

non ho capito come dovrei comprendere autonomamente il non superamento del colloquio

se non lo fa lui, lo fa la segreteria, è il suo lavoro

Grimmjow

Se tutti facessero così, però, dovreste spartirvi la paga ed in tal caso sarebbe più prolifico accamparsi in qualche autogrill con un piattino davanti ai bagni. XD

Grimmjow

Quando alcuni venivano nel mio posto di lavoro ed i CV venivano consegnati in segreteria, vedevo che venivano rigirati ed usati come blocknotes o direttamente cestinati.
Girano così tanti CV, che dubito vengano minuziosamente scrutati.

alien boy

ah bene, quindi tu mi chiami per un colloquio e mi fai fare anche tanti km e non hai neanche visto bene i CV? Ma allora proviamo pure con il sorteggio dei CV.

Grimmjow

1) Fai come meglio credi

2) Bhè, se ti fanno delle domande e riesci a rispondere in modo corretto e tranquillo, ti consideri presentabile e pensi di poter soddisfare (e dimoatrare in quei pochi minuti a disposizione) e rispecchiarti nella figura professionale che loro cercano, potresti capire che il colloquio è andato bene. Dipende dai singoli casi comunque.

3) Le segretarie hanno già molto altro a cui pensare, ad ogni modo, il loro compito è quello di ricevere direttive.
Se non ci sono graduatorie, all'interno del privato funziona in questa maniera.
Anche nei rapporti sociali, se una persona scompare cosa significa? (Anche se la cosa è molto soggettiva)

Hazel Grace

il problema è che loro leggono il mio cv e sanno che studi ho fatto e che esperienze ho fatto. Poi in colloquio mi chiedono dubbiosi per quale motivo mi sono candidata per quel posto. Se il mio profilo non è in linea con quel posto perché mi fai spendere tempo e denaro inutilmente?

Genesis_R

Stupenda

Grimmjow

Dipende proprio dalle mansioni che uno dovrà svolgere, tutto sta nei requisiti.
Se le competenze tecniche o determinati studi/conoscenze non sono richiesti, il CV non ha molta validità e sicuramente ce ne saranno a bizzeffe.
Non so se hai letto gli scorsi giorni, di un utente venuto qui a Roma dalle marche (se non sbaglio) per un colloquio.
Si è recato in quel posto ed ha scoperto che l'azienda non esisteva, insomma un viaggio a vuoto.
Succede anche questo.

alien boy

Non sto negando che funziona così, sto dicendo che non dovrebbe funzionare così.
L'ultima frase non l'ho capita

Grimmjow

Dubbiosi è una tua interpretazioni, in TUTTI i miei colloqui mi è stato chiesto per quale motivo avessi inviato la mia candidatura.

alien boy

Sulla base di cosa chiamano le persone questi selezionatori allora?

Grimmjow

L'ultima frase significa che se un datore di lavoro o un conoscente scompaiono e non ti contattano, dovrebbe significare che non sono interessati a te (anche se in entrambi k casi, specialmente.nei rapporti, ogni caso è a sé).

So che potrebbero essere più cortesi e dare una risposta qualunque essa sia, ma è così, "il tempo è denaro" (o almeno così dicono).

Leucina

Se non sei già esperto e non hai anni di esperienza in quella determinata mansione puoi solo attaccarti al tram e sei hai 30 o più anni sei fottuto.
Siamo arrivati che i vecchi lavorano e noi trentenni passiamo il tempo a guardare i lavori nei cantieri.

Grimmjow

Età, sesso, esperienza.
Il primo per il tipo di contratto, il secondo in base alla mansione (avrai visto gli annunci su internet, ambosessi, segretariE etc.), avere un'esperienza in un determinato contesto (lavorare in un team, esperienza call center quindi doti comunicative ed altre cagate varie).

Genesis_R

@Grimmjow alcune delle giustificazioni che hai scritto mi sembra che abbiano un po' del paradossale.
Tipo quella che i curriculum diventano dei block notes rigirati e che è giusto che il candidato perda ogni diritto praticamente, incoraggiante

Ma l'analogia col sociofobico che non risponde all'mp mi pare regga poco.

alien boy

Infatti io dico se hai letto la mia (poca) esperienza sul curriculum e poi ti stupisci quando ti dico che ho fatto solo quell'esperienza, c'è qualcosa che non torna.
Se chiamassero solo per età e sesso, non sarebbe un'offerta seria.