lauretum

Poi se una persona evade per motivo di reale necessità, a me sta bene

Non trasmetto il pensiero che ho sul collettivo, sui singoli casi specifici, forse è questo che non hai capito

cancellato15035

Prendo atto che per te dire "ho disistima per le persone con la pelle nera" sarebbe un'affermazione legittima. Complimenti.

lauretum

Cmq basta dai, non inquino ulteriormente il topic, se ho offeso segnalami ciao

lauretum

Non ti segnalo, ma dico che è una cosa ingiusta e falsa quello che dici. Ciao

cancellato15035

Io posso capire avere antipatia verso una CULTURA, ad esempio per la cultura italiana o per quella americana o per quella finlandese. Ma non posso accettare la disistima verso un gruppo di PERSONE accomunate da una caratteristica, come il colore della pelle o la forma degli organi genitali o l'essere nati in Italia o fare il politico come professione.

Sono due cose completamente differenti.

lauretum

Ti sfugge che io e lui abbiamo diverse concezioni di reale necessità

Non siete molto corretti nel parlare

dotrue

Ma anche no, potresti farlo semplicemente per convenienza economica, cosa a cui gli imprenditori tengono parecchio, dato che è il loro lavoro, rispetto ad altre questioni ideologiche di cui in teoria nn gli dovrebbe fregare una mazza

cancellato15035

Esattamente, il mio ex capo, azienda informatica, cercava una donna da assumere per poter dire ai clienti "abbiamo una donna nel team" e darsi un'immagine migliore. Alla fine ne ha assunte due. Decine di curriculum di uomini programmatori, migliori di quelli delle due ragazze, gettati nel cesso perché nati col pisello, non facevano così figo.

dotrue

Nn era quello che intendevo dire, se la risposta era riferita a me

cancellato15035

Era riferito ad "assumere una persona in base al sesso per questioni di convenienza economica".

dotrue

Nn intendevo tanto quello, ma il fatto che una donna giovane può rimanere incinta, com'è nell'ordine delle cose, con tutto quello che comporta per il datore di lavoro (continuare a pagarla mentre è in maternità, trovare il sostituto e pagare pure quello, perdere tempo ad inserire il nuovo lavoratore, ecc...cioè spese in più)

Winston_Smith

Veramente gli imprenditori devono anche tener conto delle leggi, non solo della convenienza economica (altrimenti potrebbero, ad esempio, scaricare rifiuti tossici alla 'ndo cojo cojo, sai che risparmio? ops, mi pare qualcuno lo abbia già fatto). E nello scegliere (e nel trattare) il personale non possono fare discriminazioni di sesso, com'è giusto.
E se le donne diventano un "peso" perché possono rimanere incinte e devono badare ai figli, allora non ci si lamenti poi se vanno in pensione prima, visto che si dedicano di più a quest'altra attività rispetto agli uomini. Se non le si incentiva a lavorare, con agevolazioni alla maternità o spingendo anche gli uomini a prendersi cura della famiglia, allora non ci si lagni del fatto che vanno in pensione prima.
Al lavoro dopo gli uomini, sia mai che rimangano incinte che poi devono badare di più ai figli e gli imprenditori le devono "mantenere" a casa (manco fosse a vita natural durante, e manco li tirassero fuori di tasca loro i soldi, e manco gli uomini non prendessero mai un'aspettativa). Devono badare di più ai figli, ma non sia mai che vadano in pensione prima.
Insomma, se si avallano discriminazioni di genere a favore di un sesso, è incoerenza lamentarsi poi quando si verifica il rovescio della medaglia.

Winston_Smith

Io invece conosco un datore di lavoro che NON promuove di proposito nessuna donna, nonostante esperienza e competenza superiori rispetto agli uomini che sono stati invece scelti.
Per me si tratta di abusi e di discriminazioni in entrambi i casi, per te?

dotrue

Infatti, però la legge mica ti obbliga ad assumere metà donne e metà uomini. Un imprenditore, visto che ci mette i suoi soldi, può decidere su chi investire per fortuna...

Veramente qui ci sarebbe la parità dato che uno va a lavorare e l'altro bada alla famiglia...nn vedo perchè quest'ultimo debba avere il diritto di andare in pensione prima, tanto più che le donne hanno un'aspettativa di vita di 5-6 anni maggiore degli uomini e di conseguenza dovrebbero nn solo NON andarci prima ma addirittura andarci DOPO.

Infatti è quello che si dovrebbe fare, fare in modo che le maternità nn incidano più di tanto sull'attività dell'imprenditore...vedreste poi come si alzerebbe l'occupazione femminile, al netto di posti di lavoro disponibili s'intende

cancellato15035

Chiaro, solo che per le donne si fanno delle LEGGI sessiste per risolvere i loro svantaggi, mentre per gli uomini no.

dotrue

Diciamo che fa più onore cercare di risolvere i problemi di quelli che vengono considerati più deboli, solo che poi accade come nella scena di superfantozzi con robin hood che gli porta i soldi, dato che è povero, per poi derubarlo visto che è diventato ricco

Leucina

Io continuo a non capire che c'entrano tutti sti discorsi e ste lotte con i maschi italiani che preferiscono le donne dell'est.
Le donne dell'est, secondo la legge, sono trattate diversamente dalle donne italiane?

cancellato15035

Dalle donne no, ma dagli uomini sì.