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Originariamente inviata da enemyofthesun
Cioè facevi parte dello staff dei selezionatori? o comunque hai saputo e imparato qualcosa circa questo mondo opaco?
Penso che in tanti vorremmo sapere di più. E magari smetterla di sentirci sempre sbagliati quando è il sistema che non quadra.
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Avrei dovuto fare uno stage per fare il selezionatore in un'agenzia; poi ci sono stati problemi a livello burocratico e alla fine ho lasciato perdere sia io che loro*. Oltre al fatto che penso ad un certo punto avessero capito che non sono la persona più adatta per il ruolo
Comunque qualche ora/giorno tra gli uffici, mentre mi mostravano sommariamente il lavoro che avrei dovuto fare e analizzavamo alcune questioni formali, le ho trascorse.
Quello che dice sparatemi è verosimile.
Sull'esistenza delle blacklist o meno non posso dir nulla, perchè non ne ho nè sentito parlare, nè visto prove materiali.
Ci sono schede di valutazione psico -attitudinali e con altri elementi che a volte fanno alzare gli occhi al cielo, è vero. Alcune comunque, se valutate pragmaticamente, hanno senso.
Il grosso comunque deriva dal fatto che, come dice anche lui, l'agenzia deve campare e tirare avanti a sua volta.
Questo lo fa garantendo risultati ed una certa sua immagine attraverso le persone che somministra... sì, insomma, è palese che se uno risulta timido, impacciato, ansioso e queste cose qui il colloquio quasi sempre non va bene.
In agenzia come fuori dall'agenzia, d'altronde.
Non sono enti caritatevoli e devono essere sicuri di non rimetterci la faccia.
Così come la schedatura nel database interno è abbastanza " rigida" : all'agenzia interessa avere dei profili che rispondano a determinate esigenze specifiche e su cui sa di poter contare. Non interessa aiutare tutti a inserirsi e queste cose qua, lasciate stare.
Serve trovare la persona che (esempio) sappia fare bene il magazziniere e garantisca che quando la si chiama per quel lavoro tutto vada a buon fine. Idem per altre professioni.
Si tende a costruire su di una determinata persona affidabile un profilo ed un ruolo.
Le nuove entrate sono utili :
a) se serve sostituire queste di cui sopra o gestire momenti di particolare carico ( tipo i commessi sotto le feste xD)
b) se hanno davvero grosse competenze a separarle dal resto dei candidati; per cui può valere la pena investirci sopra per avere un profilo professionale più " di rilievo" da proporre
c) se coprono qualche buco lasciato aperto a livello di richieste
In linea di massima, tolti particolari casi singoli, le dinamiche mi sono parse quelle.
Per il resto : chiaramente dall'altra parte i commenti sui candidati, ogni tanto, non sono dei migliori.
Ma è un ambiente di lavoro come un altro, con teste di cazzo e non. Alla fine pure dentro al call center, quando chiudi la chiamata, il cliente lo mandi a fare in culo, a volte. O quando rientri a casa dal supermarket etc.
Comunque io non le demonizzerei; lavorano in un mercato che fa schifo di suo e ci si devono adattare, purtroppo.
* praticamente la possibilità concreta l'ho avuta giusto perchè 'sti cretini hanno pubblicato d'urgenza l'annuncio quasi sotto Natale ed io sono stato uno dei pochissimi che ha risposto ugualmente.
Tecnicamente era per un posto di stagista standard, praticamente invece mi hanno visto come candidato preferibile ad altri perchè avrei potuto fare lo stage attraverso l'università, come tirocinio formativo, non gravando su di loro a livello di costi come uno stagista da questa indipendente.
Poi comunque il mio ambito di studi si collega anche alle agenzie per il lavoro, conosco bene l'inglese e me la cavo al PC - quindi ero "ok".
Fatto sta che la mia situazione universitaria fa schifo, sono uscite complicazioni varie per poter fare il tirocinio e mi sono anche impiantato con gli esami nuovamente. Quindi da un lato ho lasciato stare io, dall'altro hanno iniziato loro a cercare altri candidati e la cosa si è chiusa lì.
